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Las organizaciones son estructuras sociales diseñadas para lograr metas por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano. Compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Las organizaciones son el objeto de estudio de la Ciencia de la Administración, a su vez de otras disciplinas como la Sociología, la Economía y la Psicología. También se puede definir como un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización; la cual sólo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común. La organización es el acto de disponer y coordinar los recursos disponibles (materiales, humanos y financieros). Funciona mediante normas y bases de datos que han sido dispuestas para estos propósitos. Con el paso del tiempo las organizaciones han evolucion

Para conceptualizar el comportamiento organizacional citaré a Stephen P. Robbins (1998), quien establece que el comportamiento organizaciones “Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización." Queriendo decir con esta definición, que el comportamiento organizacional está dado en lo interno de la organización, tomando en cuenta elementos fundamentales de ésta, como la estructura organizativa, la cual define la ubicación y delimita responsabilidades del siguiente elemento que es el individuo, que sin éste la organización no puede sobrevivir, así como tampoco el individuo puede estar en soledad y es allí donde entra en juego el tercer elemento, precisamente partiendo del individuo pero en grupo. Partiendo así a un campo de acción muy interesante dentro de la vida cotidiana de cu

COMUNICACIÓN Y LIDERAZGO En el diario accionar de las organizaciones modernas, es necesario establecer procesos comunicacionales efectivos y la coexistencia de diferentes estilos de liderazgo, lo que va a constituir un clima organizacional ideal para el funcionamiento adecuado del proceso productivo de la organización. Antes de iniciar el análisis con respecto al video recomendado, es necesario establecer algunas definiciones que permitirán la fácil comprensión del tema a estudiar.   En cuanto a la comunicación se puede decir que esta es: “un proceso por el que los individuos interaccionan entre sí, mediante símbolos que representan información, ideas, actitudes y emociones con el fin de influirse mutuamente”. Así pues se logra comprender que el proceso comunicación, desde la perspectiva más sencilla, es un proceso en el que se pretende transmitir una información mediante diversos canales, con el manejo de un código adecuado y comprensible, donde intervienen dos o más inter